Le Canada, avec son économie robuste et sa qualité de vie élevée, attire de nombreux travailleurs étrangers qualifiés, contribuant ainsi à combler les pénuries de main-d’œuvre. Le pays est confronté à un besoin croissant de main-d’œuvre dans divers secteurs, offrant ainsi des perspectives intéressantes pour ceux qui souhaitent construire une carrière à l’étranger. Ces opportunités d’emploi au Canada sont amplifiées par des politiques gouvernementales favorisant l’immigration économique. Le Canada offre non seulement des opportunités professionnelles, mais aussi un environnement multiculturel et inclusif où l’intégration est facilitée. Il est crucial de s’informer sur les démarches à suivre pour travailler légalement au Canada, en particulier en consultant les ressources du gouvernement du Canada emploi.
Ce guide vous fournira les informations essentielles sur les opportunités d’emploi au Canada, en mettant l’accent sur les ressources et programmes mis en place par le gouvernement canadien pour faciliter l’intégration des travailleurs étrangers qualifiés. Nous explorerons les secteurs en demande, les différentes voies d’immigration, incluant Entrée Express et les Programmes des Candidats des Provinces, et comment utiliser efficacement les outils gouvernementaux comme le Guichet-Emplois pour trouver un emploi. L’information présentée ici a pour but de vous aider à préparer au mieux votre projet professionnel au Canada et à comprendre le marché du travail canadien.
Comprendre le marché du travail canadien : secteurs en pénurie
La clé d’une recherche d’emploi fructueuse au Canada réside dans la compréhension des besoins spécifiques du marché du travail et l’identification des secteurs clés. Il est impératif d’identifier les secteurs où la demande de main-d’œuvre est la plus forte, tirant parti des données du Guichet-Emplois. Le gouvernement canadien met à disposition des outils et des données pour aider les chercheurs d’emploi à prendre des décisions éclairées, notamment en ce qui concerne la reconnaissance des compétences. La recherche constante d’informations à jour est donc primordiale pour maximiser vos chances de succès dans votre projet professionnel au Canada.
Secteurs clés en pénurie
Plusieurs secteurs de l’économie canadienne connaissent actuellement une pénurie de main-d’œuvre qualifiée, offrant des opportunités considérables pour les travailleurs étrangers souhaitant travailler au Canada. Ces secteurs incluent la technologie, la santé, les métiers spécialisés, le transport et l’agriculture. Il est important de noter que la situation du marché du travail peut varier selon les provinces et les régions. Certains secteurs, comme la santé, présentent des besoins constants à travers le pays, en particulier dans les régions rurales et éloignées. La technologie, quant à elle, connaît une croissance rapide, créant de nombreuses opportunités pour les professionnels qualifiés. En 2023, le secteur technologique canadien a généré plus de 190 milliards de dollars de revenus.
- Technologie de l’information (TI) : Développeurs de logiciels, analystes de données, spécialistes en cybersécurité sont très recherchés. La demande pour ces professions a augmenté de 15% au cours des cinq dernières années, avec un salaire annuel moyen de 90 000 CAD. Les entreprises canadiennes recherchent activement des talents à l’étranger pour combler ce manque.
- Santé : Infirmiers et infirmières, médecins spécialistes, et aides-soignants sont en forte demande, particulièrement dans les régions rurales. Le Canada prévoit un manque de 60 000 infirmières d’ici 2030, ce qui crée des opportunités significatives pour les professionnels de la santé formés à l’étranger.
- Métiers spécialisés : Électriciens, plombiers, charpentiers, soudeurs sont essentiels pour soutenir la construction et le développement des infrastructures. Ces professions présentent un taux de placement de près de 90% après la formation, avec un salaire annuel moyen de 70 000 CAD. La demande pour ces métiers est particulièrement forte dans les provinces de l’Ouest canadien.
- Transport : Chauffeurs de camion longue distance sont nécessaires pour assurer le transport des marchandises à travers le pays. Le secteur du transport routier représente 3% du PIB canadien et connaît une pénurie croissante de chauffeurs qualifiés, offrant de bonnes perspectives d’emploi. Le salaire annuel moyen pour un chauffeur de camion longue distance est de 60 000 CAD.
- Agriculture : Travailleurs agricoles, en particulier les travailleurs saisonniers, sont essentiels pour soutenir l’industrie agricole canadienne. Le Canada a accueilli plus de 80 000 travailleurs agricoles temporaires en 2022 pour répondre à la demande saisonnière.
Le Guichet-Emplois (job bank) du gouvernement du canada
Le Guichet-Emplois (Job Bank), accessible à l’adresse [Lien vers le Guichet-Emplois – insérer lien réel], est une ressource officielle et gratuite du gouvernement canadien pour la recherche d’emplois. C’est un outil central pour trouver des opportunités d’emploi au Canada. Il permet aux chercheurs d’emploi de consulter des milliers d’offres d’emploi provenant de tout le pays, filtrées par secteur, province et niveau d’expérience. Le site offre également des informations précieuses sur le marché du travail canadien, les salaires moyens par profession, et les compétences requises, permettant aux candidats de mieux comprendre les attentes des employeurs canadiens. Le Guichet-Emplois est un outil indispensable pour toute personne souhaitant travailler au Canada et est soutenu par le gouvernement du Canada emploi.
Ce service gouvernemental fournit des informations fiables et à jour, essentielles pour orienter vos efforts de recherche d’emploi. Il est important de consulter régulièrement le Guichet-Emplois pour rester informé des dernières tendances du marché, des nouvelles offres d’emploi et des employeurs qui recrutent activement des travailleurs étrangers. L’utilisation efficace de cet outil peut grandement augmenter vos chances de trouver un emploi correspondant à vos compétences et à vos aspirations professionnelles. De plus, il permet de comprendre les exigences spécifiques de chaque poste et d’adapter votre candidature en conséquence.
Analyse des tendances du marché du travail
Le marché du travail canadien est en constante évolution, influencé par des facteurs démographiques, économiques et technologiques. Le vieillissement de la population canadienne entraîne une augmentation de la demande de professionnels de la santé et de métiers spécialisés, créant ainsi un besoin pressant de travailleurs qualifiés. Les avancées technologiques, quant à elles, créent de nouvelles opportunités dans le secteur de la technologie et nécessitent une requalification de la main-d’œuvre dans d’autres secteurs. Il est donc essentiel de se tenir informé des tendances actuelles et de s’adapter aux changements du marché pour maximiser vos chances de trouver un emploi correspondant à vos compétences et à vos aspirations professionnelles.
Par exemple, le taux de chômage au Canada se situait à 5.2% en 2023, avec des variations selon les provinces. L’Ontario, la province la plus peuplée, a un taux de chômage légèrement inférieur à la moyenne nationale, tandis que les provinces de l’Atlantique ont tendance à avoir des taux plus élevés. De plus, l’immigration joue un rôle crucial dans la croissance de la main-d’œuvre canadienne, représentant près de 80% de la croissance démographique, selon Statistique Canada. Ces chiffres soulignent l’importance de l’immigration pour l’économie canadienne et la nécessité d’attirer et d’intégrer les travailleurs étrangers qualifiés. En 2022, le Canada a accueilli plus de 430 000 nouveaux immigrants.
Les voies d’immigration pour les travailleurs étrangers : focus sur les programmes gouvernementaux
Le Canada offre plusieurs programmes d’immigration économique pour attirer les travailleurs étrangers qualifiés, afin de répondre aux besoins du marché du travail. Ces programmes d’immigration sont conçus pour répondre aux besoins spécifiques du marché du travail canadien et pour favoriser l’intégration économique et sociale des nouveaux arrivants. Il est important de bien comprendre les critères d’admissibilité de chaque programme et de choisir celui qui correspond le mieux à votre profil, vos compétences et vos objectifs professionnels. Une préparation minutieuse et une connaissance approfondie des programmes d’immigration sont essentielles pour réussir votre projet d’immigration au Canada. Le site web de Citoyenneté et Immigration Canada (CIC) est une ressource précieuse pour obtenir des informations à jour sur les programmes d’immigration.
Programme des travailleurs qualifiés (fédéral)
Le Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) (PTQF) s’adresse aux personnes possédant une expérience de travail qualifiée, des compétences linguistiques en anglais ou en français, et un niveau d’éducation élevé. C’est un des principaux programmes d’immigration économique du Canada. Les candidats sont évalués selon un système de points, appelé Système de classement global (SCG), qui prend en compte divers facteurs tels que l’âge, l’éducation, l’expérience de travail, et les compétences linguistiques. Un score élevé au SCG augmente considérablement les chances d’être invité à présenter une demande de résidence permanente. En 2023, le nombre d’invitations émises dans le cadre du PTQF a dépassé les 80 000.
- Éducation : Un diplôme d’études postsecondaires (baccalauréat, maîtrise, doctorat) est fortement valorisé. Une équivalence de diplôme canadien est souvent requise pour s’assurer que vos qualifications sont reconnues au Canada. Le Canada reconnaît les diplômes étrangers par le biais d’organismes d’évaluation agréés.
- Expérience de travail : Une expérience de travail qualifiée d’au moins un an est généralement nécessaire. L’expérience doit être dans une profession classée sous les catégories FEER 0, 1, 2 ou 3 de la Classification nationale des professions (CNP). Cette expérience doit être pertinente et démontrable.
- Compétences linguistiques : Un niveau de compétence linguistique minimum en anglais ou en français est requis, prouvé par des tests reconnus tels que l’IELTS ou le CELPIP pour l’anglais, et le TEF ou le TCF pour le français. Un score minimum de niveau 7 du NCLC (Niveaux de compétence linguistique canadiens) est souvent exigé. Améliorer ses compétences linguistiques peut augmenter votre score au SCG.
- Adaptabilité : Des facteurs tels que des liens familiaux au Canada, une expérience de travail ou d’études antérieures au Canada, ou une offre d’emploi valide peuvent également améliorer votre score au SCG et augmenter vos chances d’être sélectionné.
Entrée express
Entrée express est un système en ligne utilisé par le gouvernement canadien pour gérer les demandes d’immigration économique, y compris le Programme des travailleurs qualifiés. Les candidats admissibles aux programmes des travailleurs qualifiés (fédéral), des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral), et de la catégorie de l’expérience canadienne créent un profil en ligne et sont placés dans un bassin de candidats. Les candidats sont ensuite classés selon leur score au SCG, et les mieux classés sont invités à présenter une demande de résidence permanente lors de rondes d’invitations régulières. Entrée Express est un système rapide et efficace pour l’immigration économique.
Les rondes d’invitations ont lieu généralement toutes les deux semaines, et le seuil de points varie d’une ronde à l’autre. En 2023, le seuil de points moyen était d’environ 500 points, mais il peut fluctuer en fonction de la composition du bassin de candidats et des priorités du gouvernement canadien. Pour maximiser vos chances d’être sélectionné, il est important de s’assurer que votre profil est complet et précis, et de prendre des mesures pour améliorer votre score au SCG, par exemple en améliorant vos compétences linguistiques, en obtenant une offre d’emploi valide ou en accumulant plus d’expérience professionnelle.
Programmes des candidats des provinces (PCP)
Les provinces et territoires canadiens ont la possibilité de désigner des candidats à l’immigration par le biais des Programmes des candidats des provinces (PCP), leur permettant de répondre aux besoins spécifiques de leur marché du travail local. Chaque province a ses propres critères d’admissibilité et ses propres priorités en matière d’immigration, offrant ainsi une diversité d’options pour les travailleurs étrangers. Certains PCP ciblent des secteurs spécifiques, tels que la technologie, la santé, ou l’agriculture, tandis que d’autres ciblent des travailleurs ayant des compétences linguistiques spécifiques ou des liens avec la province.
Par exemple, le PCP de l’Ontario pour les travailleurs de la technologie vise à attirer des professionnels qualifiés dans le secteur de la technologie en offrant un processus d’immigration accéléré. La Colombie-Britannique offre également un PCP axé sur les travailleurs de la santé. Il est donc crucial de rechercher les PCP qui correspondent le mieux à votre profil et à vos objectifs, et de consulter les sites web des provinces et territoires pour obtenir les informations les plus récentes sur les critères d’admissibilité et les priorités d’immigration. Les PCP représentent une excellente voie pour les travailleurs étrangers souhaitant s’installer dans une province spécifique du Canada.
Permis de travail
Un permis de travail est un document qui autorise un étranger à travailler au Canada pendant une période déterminée. Il existe deux principaux types de permis de travail : les permis de travail fermés et les permis de travail ouverts. Un permis de travail fermé est lié à un employeur spécifique et à un poste spécifique, tandis qu’un permis de travail ouvert permet au travailleur de travailler pour n’importe quel employeur au Canada. Le type de permis de travail requis dépend de votre situation et de votre offre d’emploi. Obtenir un permis de travail peut être une étape vers la résidence permanente au Canada.
L’obtention d’un permis de travail fermé nécessite généralement une Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) de la part de l’employeur, qui coûte entre 75 CAD et 1000 CAD selon le type. L’EIMT est une évaluation effectuée par le gouvernement canadien pour déterminer si l’embauche d’un travailleur étranger aura un impact négatif sur le marché du travail canadien. Cependant, certains permis de travail ouverts sont disponibles, notamment pour les conjoints de travailleurs étrangers qualifiés et pour les diplômés étrangers des établissements d’enseignement canadiens. Le Canada a émis plus de 450 000 permis de travail en 2023, soulignant l’importance des travailleurs étrangers pour son économie.
Naviguer le Guichet-Emplois : recherche d’emplois et assistance du gouvernement
Le Guichet-Emplois est un outil essentiel pour les chercheurs d’emploi au Canada, qu’ils soient canadiens ou étrangers. Il offre une vaste gamme de fonctionnalités et de ressources pour faciliter la recherche d’emploi et l’orientation professionnelle, vous aidant à trouver les meilleures opportunités d’emploi au Canada. En utilisant efficacement le Guichet-Emplois, vous pouvez augmenter considérablement vos chances de trouver un emploi correspondant à vos compétences et à vos aspirations, et de comprendre le fonctionnement du gouvernement du Canada emploi.
Fonctionnalités de recherche avancée
Le Guichet-Emplois offre des fonctionnalités de recherche avancée qui vous permettent de cibler vos recherches en fonction de vos critères spécifiques, vous donnant un avantage dans le marché du travail canadien. Vous pouvez rechercher des emplois par mot-clé, par secteur d’activité, par lieu géographique, par niveau de salaire, et par type de contrat (permanent, temporaire, à temps plein, à temps partiel). Vous pouvez également créer des profils et des alertes d’emploi personnalisées pour être informé des nouvelles offres d’emploi correspondant à vos critères. L’utilisation stratégique de ces fonctionnalités peut vous aider à trouver des opportunités d’emploi cachées et à optimiser votre recherche.
- Recherche par mot-clé : Utilisez des mots-clés précis et pertinents pour décrire le type d’emploi que vous recherchez, en tenant compte du vocabulaire utilisé par les employeurs canadiens.
- Recherche par secteur : Sélectionnez le secteur d’activité qui vous intéresse pour affiner votre recherche, en explorant les secteurs en croissance et les secteurs en pénurie de main-d’œuvre.
- Recherche par lieu : Indiquez la province ou la ville où vous souhaitez travailler, en tenant compte du coût de la vie, des opportunités d’emploi et de la qualité de vie.
- Alertes d’emploi : Créez des alertes d’emploi personnalisées pour être informé des nouvelles offres correspondant à vos critères, vous permettant de réagir rapidement et d’augmenter vos chances de décrocher un entretien.
- Filtrer par type de contrat : Vous pouvez ainsi chercher les emplois permanents si vous êtes en voie d’immigration, ou des emplois temporaires pour acquérir de l’expérience canadienne.
L’importance de comprendre la classification nationale des professions (CNP)
La Classification nationale des professions (CNP) est un système utilisé par le gouvernement canadien pour classer et décrire les professions, fournissant un langage commun pour le marché du travail. Chaque profession est associée à un code CNP unique, qui permet de l’identifier et de la comparer à d’autres professions. Comprendre la CNP est essentiel pour trouver un emploi correspondant à vos compétences et à votre expérience, car les offres d’emploi sont souvent classées selon la CNP. La CNP facilite également la reconnaissance de vos compétences et de votre expérience par les employeurs canadiens.
Le site web du Guichet-Emplois offre des informations détaillées sur chaque profession classée selon la CNP, y compris les tâches et responsabilités typiques, les compétences requises, les conditions de travail, et les perspectives d’emploi. En consultant ces informations, vous pouvez mieux comprendre les exigences des différents postes et évaluer si vos compétences correspondent aux besoins du marché du travail. De plus, la CNP peut vous aider à identifier les professions alternatives pour lesquelles vous pourriez être qualifié.
Services d’aide à l’emploi offerts par le gouvernement
Le gouvernement canadien offre une variété de services d’aide à l’emploi pour soutenir les chercheurs d’emploi, y compris des ateliers de rédaction de CV et de préparation aux entrevues, des programmes de mentorat, et des services de reconnaissance des acquis. Ces services sont offerts gratuitement ou à faible coût par des organismes communautaires et des centres de ressources pour l’emploi financés par le gouvernement, rendant l’accès à l’emploi plus équitable. En participant à ces programmes, vous pouvez améliorer vos compétences et augmenter vos chances de succès dans votre recherche d’emploi.
Ces services peuvent vous aider à améliorer vos compétences en recherche d’emploi, à adapter votre CV et votre lettre de motivation aux normes canadiennes, à vous préparer aux entrevues, et à établir des contacts avec des employeurs potentiels. Il est fortement recommandé de profiter de ces services pour maximiser vos chances de succès dans votre recherche d’emploi et de vous familiariser avec le marché du travail canadien. De plus, ces services peuvent vous aider à naviguer le processus d’immigration et à obtenir les informations nécessaires pour travailler légalement au Canada.
Préparer sa candidature : trucs et astuces
La préparation de votre candidature est une étape cruciale dans votre recherche d’emploi au Canada et nécessite une approche stratégique. Un CV et une lettre de motivation bien rédigés, des compétences linguistiques solides, et une bonne préparation aux entrevues sont essentiels pour faire bonne impression auprès des employeurs potentiels. Il est important d’adapter votre candidature aux normes canadiennes et de mettre en valeur vos compétences et votre expérience de manière claire et concise, en mettant l’accent sur les réalisations concrètes et les résultats obtenus. Une candidature bien préparée peut faire la différence entre obtenir un entretien et être ignoré.
Adapter son CV et sa lettre de motivation aux normes canadiennes
Le CV et la lettre de motivation sont vos premiers outils de marketing personnel et doivent être adaptés aux attentes des employeurs canadiens. Un CV canadien met l’accent sur les compétences et les réalisations, plutôt que sur une description exhaustive de vos expériences professionnelles. La lettre de motivation doit être concise et ciblée, expliquant clairement pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste. Il est important de personnaliser votre CV et votre lettre de motivation pour chaque poste auquel vous postulez.
- Structure claire et concise : Utilisez une mise en page professionnelle et facile à lire, avec des sections clairement définies et des puces pour faciliter la lecture.
- Mettez en valeur vos compétences : Identifiez les compétences clés requises pour le poste et mettez-les en évidence dans votre CV et votre lettre de motivation, en utilisant des exemples concrets pour démontrer vos compétences.
- Quantifiez vos réalisations : Utilisez des chiffres et des données pour démontrer l’impact de vos réalisations professionnelles, en mettant en évidence les résultats que vous avez obtenus dans vos postes précédents.
- Adaptez votre CV et votre lettre de motivation à chaque poste : Personnalisez votre candidature en fonction des exigences spécifiques de chaque poste, en mettant en évidence les compétences et l’expérience les plus pertinentes.
Développer ses compétences linguistiques
La maîtrise de l’anglais et/ou du français est essentielle pour travailler au Canada, en particulier dans les provinces anglophones ou francophones. Les compétences linguistiques sont évaluées lors du processus d’immigration et sont également prises en compte par les employeurs. Il est donc important d’investir dans l’apprentissage et l’amélioration de vos compétences linguistiques, afin d’augmenter vos chances de succès dans votre recherche d’emploi et votre intégration dans la société canadienne. Un bon niveau de compétence linguistique peut également faciliter la communication avec vos collègues et vos clients.
Plusieurs ressources sont disponibles pour vous aider à développer vos compétences linguistiques, notamment des cours en ligne, des programmes d’immersion, et des tuteurs privés. Vous pouvez également vous préparer aux tests de langue reconnus tels que l’IELTS, le CELPIP, le TEF, et le TCF. Obtenir un bon score à ces tests peut améliorer vos chances d’immigration et d’emploi, et démontrer votre engagement envers l’apprentissage des langues.
Se préparer aux entrevues
L’entrevue est l’occasion pour l’employeur de vous connaître personnellement et d’évaluer vos compétences, votre expérience, et votre personnalité. Il est donc important de se préparer soigneusement aux entrevues en vous informant sur l’entreprise et le poste, en pratiquant vos réponses aux questions courantes, et en soignant votre apparence et votre communication. Une bonne préparation peut vous aider à vous sentir plus confiant et à faire une bonne impression auprès de l’employeur.
Voici quelques conseils pour vous préparer aux entrevues : faites des recherches sur l’entreprise et le poste, préparez des réponses aux questions courantes, pratiquez votre communication verbale et non verbale, soignez votre apparence et votre attitude, et préparez des questions pertinentes à poser à l’employeur. N’oubliez pas de remercier l’employeur pour son temps à la fin de l’entrevue.
Les défis potentiels et comment les surmonter
L’immigration et l’intégration professionnelle au Canada peuvent présenter certains défis pour les travailleurs étrangers et il est nécessaire d’y être préparé. La reconnaissance des diplômes et de l’expérience, les barrières linguistiques, le choc culturel, et le coût de la vie sont quelques-uns des défis potentiels auxquels vous pourriez être confronté. Il est important d’être conscient de ces défis et de prendre des mesures proactives pour les surmonter, afin de faciliter votre transition vers une nouvelle vie au Canada. Une bonne préparation et un réseau de soutien peuvent vous aider à faire face à ces défis.
Reconnaissance des diplômes et de l’expérience
La reconnaissance des diplômes et de l’expérience acquis à l’étranger peut être un défi pour les travailleurs immigrants, car les normes et les exigences en matière d’éducation et de formation peuvent varier d’un pays à l’autre. Cela peut rendre difficile la reconnaissance de vos qualifications par les employeurs canadiens. Il est donc important de faire évaluer vos diplômes par un organisme reconnu et de chercher des programmes d’adaptation professionnelle si nécessaire, afin d’obtenir une équivalence canadienne et de démontrer la valeur de vos compétences.
Des organismes d’évaluation des diplômes étrangers, tels que World Education Services (WES) et International Credential Assessment Service of Canada (ICAS), peuvent évaluer vos diplômes et fournir une équivalence canadienne. Certains programmes d’adaptation professionnelle peuvent vous aider à acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour exercer votre profession au Canada et à vous familiariser avec le marché du travail canadien. Le coût d’une évaluation de diplôme varie entre 200 CAD et 400 CAD.
Barrières linguistiques
La maîtrise de l’anglais et/ou du français est essentielle pour travailler et vivre au Canada. Si vous ne parlez pas couramment l’une de ces langues, vous pourriez rencontrer des difficultés à trouver un emploi, à communiquer avec vos collègues et vos clients, et à vous intégrer dans la société canadienne. Il est donc important d’investir dans l’apprentissage et l’amélioration de vos compétences linguistiques, afin de surmonter les barrières linguistiques et de faciliter votre intégration professionnelle et sociale au Canada.
Des cours de langue, des programmes d’immersion, et des tuteurs privés sont disponibles pour vous aider à développer vos compétences linguistiques. Vous pouvez également pratiquer la langue en regardant des films et des séries télévisées, en lisant des livres et des journaux, et en participant à des conversations avec des locuteurs natifs. Des organisations communautaires offrent également des cours de langue gratuits ou à faible coût pour les immigrants.
Choc culturel
Le choc culturel est un sentiment de confusion, de frustration, et de désorientation qui peut survenir lorsque vous vous adaptez à une nouvelle culture. Le Canada a une culture différente de celle de votre pays d’origine, ce qui peut entraîner un choc culturel. Il est important d’être conscient de ce phénomène et de prendre des mesures pour vous adapter à la culture canadienne, afin de faciliter votre intégration et de réduire le stress associé à l’immigration.
Pour vous adapter à la culture canadienne, vous pouvez vous informer sur les coutumes et les traditions canadiennes, participer à des activités culturelles, et nouer des liens avec des Canadiens. Vous pouvez également rejoindre des groupes de soutien pour les nouveaux arrivants, où vous pouvez partager vos expériences et obtenir des conseils d’autres immigrants. Le Canada valorise la diversité culturelle et offre de nombreuses ressources pour aider les immigrants à s’intégrer.
Le Canada a une population d’environ 40 millions d’habitants et une superficie de près de 10 millions de kilomètres carrés, ce qui en fait le deuxième plus grand pays du monde. Le coût de la vie varie considérablement selon les villes. Par exemple, le coût de la vie à Toronto est estimé à environ 3 000 CAD par mois pour une personne seule, tandis qu’à Montréal, il est d’environ 2 500 CAD. Selon une étude de 2023, Vancouver est la ville la plus chère du Canada, avec un coût de la vie supérieur de 10% à celui de Toronto. Il est donc important de planifier votre budget en conséquence et de choisir une ville qui correspond à vos moyens financiers.